VORES FAGLIGE TILGANG
Vi arbejder transformativt
Det betyder, at vi arbejder med det, der skal udvikle sig indefra, hvis nye ambitioner, nye måder at lede på og nye resultater skal kunne slå rod.
Vores faglige tilgang forbinder moderne ledelses- og organisationsforskning med visdom fra naturens principper og cyklusser.
Vi arbejder forskningsbaseret og praksisnært, for vi er optagede af, hvordan teori bliver til levet praksis hos den enkelte leder, i ledergruppen og i organisationen.
Vi stiller en ledelsesfilosofi til rådighed for dig, der er optaget af et mere balanceret lederliv, mere livgivende organisationer og resultater, der respekterer planetens begrænsninger.
Vores ledelsesfilosofi
Vi ser organisationer som levende økosystemer, hvor mennesker, samarbejde og resultater er indbyrdes forbundne.
For os handler ledelse ikke alene om at skabe resultater her og nu, men om at skabe den grokraft, der gør mennesker, organisationer og fællesskaber i stand til at trives og udvikle sig over tid.
Vi tror på, at mennesker og organisationer rummer et potentiale, der kan udfoldes, når vi skaber de rette betingelser for udvikling, refleksion og handling.
Hvad mener vi med transformation?
Hvor forandring ofte handler om at gøre noget anderledes, handler transformation om at blive i stand til at se og gøre noget på en ny måde. Transformation indebærer et skift i bevidsthed og et nyt ståsted at handle fra.
Det betyder, at du som leder kan opdage nye sider af dig selv og dit lederskab, at en ledergruppe kan udvikle en stærkere kollektiv bevidsthed og handlekraft, og at en organisation kan finde nye måder at skabe resultater, trivsel og udvikling på.
Fra forandring til transformation
I klassisk forandringsarbejde er fokus ofte på det, der skal ændres: Strategi, struktur, adfærd eller processer.
I vores transformative arbejde undersøger vi også det, der skal udvikle sig under overfladen: Bevidsthed, perspektiver, relationer, identitet og en måde at være i verden på. Det er her, transformationen begynder.
Vi har gået vejen fra den lineære ledelse over den systemiske ledelse og til nu at stille et transformativ ledelsesparadigme til rådighed. Modellen viser fokusskiftet fra det lineære paradigme til det transformative, som vi arbejder ud fra.
Vores faglige fundament
Vi trækker på anerkendt teori og forskning inden for ledelse og organisationsudvikling, der blandt andet rummer systemisk tænkning, anerkendende undersøgelse, designtænkning, coaching og facilitering. Samtidig er vores faglige ståsted inspireret af Earth Wisdom – en visdomstradition, der henter viden fra naturens principper og cyklusser og ser mennesket som en del af naturens større sammenhænge.
Derudover hviler vores arbejde på mange års erfaring med ledelse, organisationsudvikling og konsulentarbejde. Gennem årene har vi arbejdet med organisationer på tværs af kommuner, statslige aktører, fonde, NGO’er og private virksomheder. Det giver os et bredt blik for de forskellige organisatoriske virkeligheder, som transformation skal kunne fungere i.
Fra ståsted til praksis
EARTH WISDOM
Earth Wisdom er det overordnede faglige ståsted for vores arbejde. Herfra henter vi vores blik på mennesker, organisationer og verden. Earth Wisdom trækker på ældre visdom om menneskers forbundethed med naturen og dens cyklusser og er en af de strømninger, der har inspireret den tænkning, vi i dag blandt andet kender som regenerativ ledelse. Oven på dette ståsted arbejder vi hovedsageligt med tre faglige tilgange, som hjælper os med at omsætte vores filosofi til praksis:
ANERKENDENDE UNDERSØGELSE
Anerkendende undersøgelse er vores måde at undersøge muligheder, ressourcer og potentialer på gennem spørgsmål, dialog og refleksion.
DET PERSONLIGE LEDERSKAB
Det personlige lederskab er vores fokus på mennesket bag rollen og den indre bevægelse, der gør nyt lederskab muligt.
DESIGNTÆNKNING
Designtænkning er vores måde at omsætte indsigter til konkrete processer, praksisser og løsninger, der kan fungere i den virkelighed, de skal leve i. De fire perspektiver flettes sammen i vores arbejde.
FRA STÅSTED TIL PRAKSIS
DEN CYKLISKE TRANSFORMATIONSMODEL
TRANSFORMATIVE PROCESSER
Sådan designer vi transformative processer
Alle opgaver er forskellige. Derfor starter vi altid dér, hvor I er, og designer processen efter jeres situation, ambitioner og det transformationspotentiale, vi sammen ønsker at udfolde.
Vi arbejder bevidst med balancen mellem tryghed og ambition. Der skal være et rum, hvor mennesker tør undersøge det, de endnu ikke har svar på og samtidig en tydelig ambition om, at noget skal blive anderledes.
Vores arbejde er inspireret af en cyklisk transformationsmodel adapteret fra David Cooperrider. Modellen hjælper os med at bevæge os fra undersøgelse og erfaring til drøm, design og handling. Undervejs lærer og justerer vi, så processen hele tiden tager afsæt i det, der faktisk sker.
VÆRDISKABELSE
Hvad kan en transformativ proces sætte i gang?
Et udvidet blik på muligheder og udfordringer.
Et tydeligere indre kompas og et nyt ståsted at lede fra.
Større sammenhæng mellem mennesker, organisation og resultater.
Mod til at handle på nye indsigter.
Et sprog for det, der ellers kan være svært at sætte ord på.
Nye måder at skabe udvikling, trivsel og resultater på.
Vil du længere ind i vores faglighed?
Vores faglige tilgang er inspireret af mange forskellige teorier, forskere, praksisser og visdomstraditioner.
Hvis du er nysgerrig på de enkelte perspektiver, kan du dykke længere ned i:
Earth Wisdom
Transformation
Anerkendende undersøgelse
Det personlige lederskab
Designtænkning